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      產品與顧客最好的關系,是我懂你

      思想1.一成不變將遭到顧客淘汰顧客所追求的“高品質”和“便利性”經常會沿著價值軸發生變化。如果賣方不

      三流領導自己干,二流領導瞎使喚,一流領導.

      很多優秀的職場人因為出色的個人能力獲得了從一線的執行者到新晉管理者的機會。但是,許多人的做事系統沒有

      華為如何召開經營分析會:這才叫開會,你那只是走過場!

      企業經營過程中不可避免開各種會議,而其中的經營分析會對于企業發展至關重要。華為格外重視該會議,絕不簡

      《天道》:靠自己,是成年人最清醒的活法

      以下文章來源于樊登讀書,作者蘭得一見“靠山山會倒、靠水水會流、靠人人會跑”,唯有靠自己,才是最有安全

      給新員工每人加500,老員工不要管,都快50歲了,他們不敢辭職

      最近這些日子,公司的人員流動非常頻繁,有些新招的員工,甚至干不了兩三天就連工資都不要直接走人了。而我

      不是老人變壞了,而是壞人變老了

      昨天,又看到一個新聞,一位老人打公交車司機,把拐杖都打斷了。曾幾何時,我們中間流行起了一句話:“壞人

      當時那是跟你協商調崗,你沒答應我也沒強求,公司辭退你符合流程

      今天上班,老劉接到通知去找人事談話,老劉去了之后了解到人事的意思是要給他安排調崗,從行政總監調到保潔

      職場上,同事之間的相處之道

      隨著社會的發展,人們的生活壓力越來越大。曾經,我們把生活概括成很多很多部分,工作,學習,娛樂,等等。

      新員工能力太強,經理感到威脅將其辭退,老板辭退經理叫回新員工

      三個月前招了一個雙一流碩士,應該算是國內頂尖的人才了。雖然剛畢業2年,但是大學期間就已經在國內某大廠

      跟客戶培養感情,但是也要保持一定的距離

      我們常說,人都是有感情的。所以,在做銷售的時候,都會強調,不要僅限于談生意,還要談感情,跟客戶感情好

      我只想拿幾千的工資安心上班,卻被無良老板逼著創業,年入百萬

      2019年7月16日,發完工資的第二天,老板把我叫到辦公室,表示關于我試用期結束之后轉正的問題要跟我

      自以為是的人,往往不自知

      看到這么一段話:所有眾生里,自以為是的人最難渡,因為不聽人勸,認為自己很牛,對別人不屑一顧。有這么兩

      讀起來是故事,品起來是人情:朱元璋和解縉不得不說的事

      明朝時,朱元璋對才子解縉說:“大才子,把咱這件糗事給寫下來吧!”解縉臉色沉重,16G內存的大腦轉得飛

      別人欺負你,怎么高情商回擊?只需簡單幾招,別人再也不敢招惹你

      某個小鎮的農貿市場上,有一個潑皮無賴,仗著自己手上有兩下子,四處占便宜,吃拿卡要,讓小販們敢怒而不敢

      《資治通鑒》職場智慧:領導提拔下屬的3個邏輯,讓你脫穎而出

      跟同事競爭,如何讓領導提拔你?《資治通鑒》這段故事,告訴了我們,領導提拔下屬的邏輯。作為一個職場人,

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      什么決定了子孫的“成功”?美教授揭開社會地位流動的兩個秘密因素

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      圖片來源:Unsplash芥末堆文近期,中國電信為重慶銅梁白羊鎮基層黨委政府及廣大群眾打造了一款集智

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      課后服務經費難?教育部:95%區縣已建保障機制

      來源|多知網作者|張洪偉“教育部高度重視課后服務工作,指導各地豐富課后服務內容,提高課后服務水平,滿

      稻盛和?夫:比努力更重要的,是改變你的思維方式

      以下文章來源于樊登讀書,作者瑾山月有時候,我們已經夠努力了,卻還是看不到生活有所改變的跡象,內心就像

      加里·哈默:你的員工為何不熱心,不熱情,不積極?

      一家公司的成功有賴于其首創和想象的能力,以及各級員工的熱情。只有他們全身心地投入在工作、公司和使命之

      為什么你總想辭職,這是我見過最好的答案

      “不要裸辭,不要創業,不要投資”,疫情當下,這早已成為共識。但再多忠告,也擋不住職場人想離職的心。薪

      沒有年會或者年會湊合一下的公司,請趕緊離開

      每年底。朋友圈又是炸鍋一樣,各種曬年終獎,曬年底福利,曬公司年會。不難發現,很多公司都不惜余力花重金

      給月薪不足2w的人一個建議

      職場上,升職最快、拿錢最多的是哪一種人?是能力超群的骨干精英,還是能說會道的領導心腹?答案是,能證明

      年底評優失敗,我以為是自己不夠優秀,同事告訴我能力只是一方面

      這是我來公司的第5個年頭,自己也從一個剛畢業的小姑娘變成了已婚婦女,現在想想,還能記起當初剛來到公司

      優秀人才被主管拒絕,我介紹他去別的公司,多年后他挖我去做副總

      這個社會就不能單純點嗎?我來公司就想簡簡單單上班,好好工作,你們非得讓我參與職場斗爭,還有所謂的辦公

      獵頭連續幾天給我打電話,工資從3萬叫到6萬,我發現了背后的問題

      銷售經理年滿退休,好幾個候選人開始了明爭暗斗,爭取這個職位。按照公司規定,在主管崗位半年以上的人都有

      你不是不尊重別人,而是不尊重你自己

      兩年前,我還是個小年輕,過年肯定回家,覺得跟爸媽團聚才是過年。記得有一次過完年,返回工作城市,買了臥

      極力配合其他部門的工作,結果被騎到了頭上,硬氣之后他們客氣了

      我們公司是一家貿易型企業,主要業務模式有兩種,一種是拿一些國外品牌的代理權,在國內銷售;另一種是自己

      賺錢別忘了學習,學習是為了賺錢

      無意間,在網上看到這么一張圖片,這張圖將學習與賺錢的關系形容得淋漓盡致:1:最有錢的人=站太高;看不

      離職半個月后,前老板找我讓處理一份文件,我嚴辭拒絕

      職場上,很少有人能一份工作做到老,人員流動很正常。所以離職,跳槽,換工作很常見。半個月前,剛剛從之前

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      富人做事的五個習慣,不能完全保證你富有,但能提升你的概率

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      情商高的人,絕不會說這6種蠢話,這是無數人用血淚換來的教訓

      在跟人交往的時候,我們會發現:很多人說話往往不看場合,經常說一些蠢話,那是非常大煞風景,讓周圍的人都

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